生まれ持った素質をいかにして開発するか

　「私はリーダーの素質がない」「私はリーダーに向いていない」

　次世代リーダーや現リーダーの方からよくそのような声を聴きます。

　リーダーの向き不向きはそのチームや置かれている状況とその人の性格が関わることがあるかと思います。しかし、リーダーとしての素質（組織を率いる能力＝リーダーシップ）があるかないかは開発してみなければわからないと思います。

　リーダーシップ開発の手法は知識の習得、フィードバックや実際の経験など様々なものがありますが、何よりも「内省」することが大事ではないかと私は考えています。