業績アップ、部下の育成、社内外のコミュニケーションなど、自社の経営課題を社員自らが“自主的に考え、解決できる”ように育成していきませんか?


【お知らせ】

若手社員の採用・教育コスト削減と即戦力化で業績アップを目指す!

【理論と実践で学ぶ】

2018年度新入社員・入社2~5年目若手社員向け社会人基礎力向上研修

皆さんの企業では、若手社員の早期離職によるコストやデメリットを見過ごしていませんか?

 

財務的損失 500万円以上/人 業績ダウン

  • 採用活動や新人教育のコスト負担(時間、費用、労力)が増加。
  • ベテラン社員のスキルやノウハウが伝承できず、商品・サービスの品質が維持・向上できない。→コストの増加、売上の低下による業績ダウン

非財務的損失 組織の不安定化

  • 社員が習得したスキルやノウハウが他の社員に伝承されにくい
  • 長期的な視点で人材の配置や育成ができない
  • 社員が頻繁に代わると顧客との信頼関係に悪影響
    →社員のモチベーションダウン、組織の不安定・崩壊。

そこで弊社では若手社員の早期離職を少しでも軽減するべく、2018年4月より新入社員・若手社員(入社2~5年目)を対象に、社会人基礎力を高めるための研修を開催致します。

 顧客から「御社は人を大切にしている企業ですね!」と高く評価され長い信頼関係を構築できるよう、人づくりを始めていきませんか?

 

詳しくはこちらからご覧ください。